(   Доля Риска - информационный портал о страховании
Завтра: 16 декабря
Думайте о будущем!
)
 


Статьи о страховании

Автострахование

Ипотечное страхование

Медицинское страхование

Страхование жизни

Страхование имущества

Страхование путешественников

Другие виды страхования


Желаете быть в курсе всех изменений законодательства и деятельности страховщиков? Не забывайте регулярно посещать ДоляРиска.ру.



 
Информ-обзор
| новости страхования | новости страховых компаний | мероприятия | страховое законодательство |



Страховое законодательство
В России появятся корпоративные пенсии 1 марта 2013 г.
В России появятся корпоративные пенсии

Министерство труда подготовило законопроект «О дополнительных выплатах к пенсиям в РФ», который позволит российским компаниям без участия негосударственных пенсионных фондов формировать дополнительную пенсию для своих сотрудников. Как пишет газета «Коммерсантъ», ссылаясь на имеющийся в ее распоряжении проект закона, в данном документе поясняются основные принципы по которым будут в дальнейшем формироваться корпоративные пенсии.

В качестве субъектов нового процесса чиновники из Минтруда выделили участников (сотрудников компаний), компании (работодатели) и регуляторов, которые будут контролировать предложение денег на рынке. К организациям, которые смогут формировать собственные корпоративные пенсионные программы, отнесли и индивидуальных предпринимателей. Учетом средств, как и учетом обязательств перед будущими пенсионерами, будут заниматься сами компании.

Правда, пока неясно, как компании будут справляться с этой работой, ведь для нее нужны специалисты и лицензии. Сегодня эти функции возложены на рыночные институты. В Министерстве труда пояснили, что банки, страховые компании и Негосударственные пенсионные фонды также смогут участвовать в корпоративных пенсионных программах. Подобная система работает во многих развитых странах достаточно давно и успешно.

Источник: DolyaRiska.Ru.

Комментарии
13.04.2014 00:05
Подобные нововведения для нас в диковинку, но, я думаю, в этом есть немало плюсов. Ценные сотрудники будут получать достойную пенсию – сопоставимую с тем трудом, который отдали в свое время компании. Насколько я знаю, на западе это нормальная практика. Это справедливо. Государство не всегда может учесть индивидуальный вклад каждого человека в развитие компании, в которой он работал.

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Ваш e-mail:
Комментарий:
Код с картинки: